欢迎来到子桓私塾，大家好，我是子桓。
今天，我们来聊聊“总结”。
总结，就是职场上常提到的“复盘”。“复盘”这个词，来自于围棋概念。也就是，我们如何去总结好，让围棋取得胜利，工作上也是如此。
我们都知道一句话，叫做“吃一堑长一智”。但是，有的人“吃十堑都不长一智”，有的人能“吃一堑长三智”。那区别在哪呢？区别就在于总结，有的人更会总结。
既然我们知道总结这么好，但是也有很多人不知道如何总结。自己总结的时候，就很乱，不知道总结什么，东一点、西一点，好像没什么意义。这个时候，总结就变成了形式。
今天，我带你用四步思考，让你能学会如何总结。
01
回顾目标
第一步，我们要回顾目标。
首先，我们要回顾一下，我们到底做了一个什么样的事情。也就是说，你要考量一下你之前做事情的时候，你的目标到底是什么，你要回顾一下。
比如说，在职场上发展，你工作了三年，那你要回顾下你的目标。像你刚进入一家公司工作的时候，你想三年后你一定要怎么、怎么样？这个，就是你之前做事前的考量。
但这是一个模糊的，那么再具象化一下。也就是说，数字化的目标是什么？
总结使人进步，如何做总结呢？ 比如你现在刚工作月薪六千，你希望三年达到月薪一万五。那这个，就是一个数字目标。你要回顾一下你之前是怎么想的，一定要不忘初心，别忘记了你的目标是什么。
首先你想一想，你在职场上，你之前的目标是什么？每个人的目标是不一样的，你要客观想一下。
假设你之前的目标，是三年后月薪达到八千就可以。现在你的薪资是一万，你可能就要知足常乐。你不能说“哎呀，太少了”，那别人还有五十万、还有一百万的月薪呢。所以，这个时候，你更多的可能先要知足一下。
不是说知足就不努力，而是说以后定更高的目标。所以，你要回顾下目标。
但如果你定的是八千，现在你才五千，那你的问题可能就比较大了。这个就是回顾目标的价值，让你客观认识一下你的目标到底完成、还是没完成。
02
认清事实
第二步，我们要认清事实。
首先是数字上的结果，我们一定要认清。
比如刚才提到的薪资，五千和八千，他是两个不一样的数字；八千和一万五，也是两个不一样的数字。甚至是说，八千和零也是不一样的。八千和零是什么意思呢？就是说，本来你的想法，是薪资达到八千；但结果，你现在都没有工作、薪资是零。这个时候，你要客观的看一下你的数字结果，是什么。
然后，我们再来看一下，客观的事实是什么？
很多人，他会找一些借口去美化自己数字上的不足。“我因为各种原因，因为外部的原因”等等，去把这个数字给美化。但事实上，这都不是认清事实的表现。
总结使人进步，如何做总结呢？ 事实上，你没有达到你的目标，那你就是没有做好。最起码你这三年的目标，你就是没做好。你没有做好，那你就要客观认清这个事情。如果你还在给自己找借口的话，那你就很难去进步了，你的总结就会变成为自己去开脱了，就没有什么意义了。
所以，第二步我们要认清事实。
03
真实原因
第三步，我们要找到真实的原因。
找到真实的原因有很多方面，比如我们用二分法来分一下，就有内在的原因和外部的原因。
内在的原因，就是你自身的原因。也就是，你到底因为什么样的原因，没有达到自己的目标。比如，你的学习不努力、你没有去提升自己；或者你不听别人的意见、你很自我、不愿意学习；或者你排斥让你学习的人，你喜欢和你一起去娱乐的人。
众多原因，你要找一些真实原因、有你内在的原因，你为什么没有达到目标。
再看外部的原因。有的原因，是外部的原因、客观的原因。比如，某些行业集体失业。“我学了很多年这个，但我现在用不上了。”这是一个外部的原因，可能会对你有一些影响。所以，也不能说我们完全不考虑外部原因，也要考虑。
你通过内部、外部思考完了以后，最后还要总结一下，你最真实原因是什么、最重要的原因是什么，使你没有去进步。
总结使人进步，如何做总结呢？ 比如，在子桓私塾的学员都提到了一点很重要的原因，就是自己职场上没有人带。什么叫没有人带？就是自己去自学，但是自学、自己的自学能力是有限的，自己的能力没有那么强。
其实，每个人的自学能力都有限。比如一个在农村的孩子，他跟一个哈佛毕业的，那差别肯定是很大的。因为别人有最优秀的老师，你没有、你需要去摸索。那你怎么可能花个10年、20年的摸索，就超过世界上最优秀的人研究了几百、上千年的事情？不可能的。
别人很多科学、很多学问都是有几千年的传承。比如，西方从亚里士多德那阶段的人开始，他们就研究出来了很多科学。他们一步步的传承，让这个知识越来越好、越来越有效。他们有那么长时间的传承，你却想十几年就超过他们，这是不可能的。
所以，你要去总结一下最真实原因，你到底是什么原因让你没有达到目标。
如果你太自我，肯定就是一个很大的原因。没有人带你，也是一个很大的原因。
如果没有人带你，肯定不行。所以，我们子桓私塾跟别的机构最大的区别，就是一帮一。我们认为：“三分靠学，七分靠教。”也就是说，我们真正要去学习的知识、自己去理解，占到三分；别人去教你、去熟练的运用这个知识，要占到七分，也就是更重要。
而很多人，他只在乎那三分。并且，他也学不到三分的水平，可能就学了一分，那这个水平就很差了。但如果七分靠教，你最起码能达到一个六分的水平。所以，这里外里差了很多倍。
不管怎么样，每个人的真实原因不一样，你要去分析一下你不能进步的真正原因。
04
总结规律
第四步，就是总结规律。
我们先可以总结他人的规律。比如别人发展好，是因为有人带、有人帮、他有伯乐。这个都是别人的，别人有师傅、别人有教练，这个都是客观原因。
所以就要去总结一下，别人的优势到底是怎么回事？别人为什么有这么一个规律，最后做好了，那是怎么回事，我们可以去总结一下。
总结使人进步，如何做总结呢？ 然后，我们再总结一下自己的情况。总结之前的：回顾了目标，数字没达标，我们认清事实的确有差距，我们真实原因在于没人帮……
那我们就要总结一下，当我们有了新的认识，我们就要想办法让更多的人帮自己、节约更多的时间使自己进步。
你看，这就是一个总结规律。
所以，遇到事情我们要复盘、要总结，你就可以套今天说的这四个步骤。
第一，你先回顾一下目标。
第二，认清事实。
第三，找到真实的原因。
第四，总结规律。
这样做下来，你的总结就更有效，这个总结就会使你进步。
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