01【校招第一课】

主要内容：校招趋势分析，关键路径，求职逻辑和目标，自我认知+简历+笔试， 无领导面试 + 结构化面试 + Offer选择

 

第一节 介绍 + 校招趋势

1，21届校招趋势

 1.1 人才供给情况分析

 （1）留学归国突破80万

 （2）21届毕业突破85万

 （3）一类本科直接就业 120 万

 （4）20届留学生 及未就业一本以上 约120万

 （5）21届名企就业市场人才供应总数超400万

 1.2 名企需求情况

金融，咨询，IT互联网，房地产，教育，文化传媒，消费品，政府和事业单位等热门行业

 （1）2020届热门行业：约27万人，经济压力 + 疫情 + 贸易战

 （2）2021届热门行业：约22万人

【总结】竞争激烈：400万  à 22万人走进名企

【供需总结】经济下行 + 产业转型 + 疫情 + 贸易战 + 研究生/留学生扩招

人才招聘由卖方加速向买方市场(企业端)过渡，最难校招季近年将成为常态

 

2，校招关键路径

校招核心环节

 

3，通关应对要点

（1）一个底层逻辑：人岗匹配，买卖匹配逻辑

（2）8个基本点：给自己定一个清晰得求职目标，根据目标梳理自己和岗位得匹配度（职业诉求），有目的得筛选机会，参与网申，简历通过，笔试，行政测试，专业能力测试，无领导，结构化面，offer

（3）一个提前可选项：大二，研一就开始为未来职业储备，背景提升

 

第二节 求职逻辑 + 求职目标

1，一个底层逻辑（ 推销自我）

卖方思维：洞察买方需求，针对需求匹配展示核心卖点 / 人岗匹配 （面试失败等可以看这里做的好不好！！）

求职面试：企业为特定岗位找一个高潜力得应届生的人才，经过3-6个月得培训，为我公司获得高于平均水平的一个产出（企业招人的需求）

 

2，求职目标

  买方需求 / 卖方动机

行业认知：未来的成长动机，求职动机是否符合我们公司的价值预期，目标岗位：为什么要从事这个岗位？目标企业类别：大型企业，初创企业等，每个给我们带来的价值，我未来面临的通道，都不一样，为什么选它？

 

第三节 自我认知 + 简历网申 + 笔试

1，自我认知：为什么能够

（1）性格/态度：性格/价值观/做事习惯上的匹配优劣势

（2）能力：专业，学习，沟通表达，逻辑思考能力等 软硬性能力优劣势

软实力：主动性，沟通表达，学习等能力，认同企业的文化，愿意和企业一起成长硬实力：学历，资格证，专业能力呀等， 可以直接拿来用，给企业可以产生价值的；

（3）知识：专业，行业，其他相关知识 匹配度分析

（4）经验：相关专业经验，相关软能力经验，相关人脉经验匹配度分析（我能不能把这个工作做好）

面试之前要准备好！！！

【背景提升】：

相关专业项目实操

相关企业实践经验

加深行业岗位认知积攒相关实践经历（和面试官深入讨论）积攒岗位所需的专业知识技能积攒证明岗位能力的匹配成绩

 

2，简历网申 （拿下优质面试机会）

高效机会匹配

可转正暑期实习，提前批，内推，补招，宣讲…..都很重要

抓住每一个重要机会，时间节点掌控，高质量的简历，高质量开放问题准备

高质量的投递

【注意】一个好的简历真的很重要，就相当于一个门票，拿到了门票，才有机会进去面试！

 

3，笔试行测

行政测试，行为测试，逻辑测试，专业测试等

刷题，组队刷题，提升效率

专业能力匹配度准备：

相关专业基础知识，对岗位意愿的迫切程度，相关实践经验（简历上有的）专业相关知识 针对性复盘，

做事情的习惯，花时间做系统的学习

 

第四节 无领导面试 + 结构化面试 + Offer选择

1，无领导小组面试

淘汰人最高的一个环节，

会看很多网上的面经，但是往往会误导你，忽视底层逻辑

企业采用方式：现场辩论，演讲完了公辩等，想要扮演的角色未免能符合你的预期，那怎么样能再这样一个不可控的环节胜出？

技巧，技巧，技巧有啊！！所有的管培，运营，产品，市场，营销等岗位，务必：重视重视重视！！！必然会有无领导小组面试。

洞察考核逻辑

强化刻意练习：《刻意练习》这本书也非常不错，有时间可以看看哦！可能也没有时间，求职都愁死啦~~Ummmm…….

多做实战复盘

 

2，结构化面试

（1）HR 面

（2）主管 面

（3）BOSS 面

人才考核标准：针对岗位问答式销售自我的过程 洞察考核逻辑，动机纯粹明确，表达扼要清晰，履历经得起推敲，问题分析条例得当，举止自信大方，多做刻意练习，勤做面试复盘

面试：不可太随意！过于紧张也不可！：D 太难了~~·

对加班怎么看？为什么应聘这个职位？腾讯面试题：某世界500强汽车集团CEO来，让你接待，你怎么办？

 

3，Offer选择

审视自身职业诉求听行业精英过来人的话珍惜应届生的身份适合自己的才是最好的，你需要的是人民币，还是行业知识，还是人脉，还是高平台的机会？不要等到进入企业之后，发现自己不合适这个岗位。第一份工作是事业弯道超车的捷径

【参考链接】 http://www.haolietou.com/n_47815

 

4. 应届生秋招整理 - 参考链接（视频）

(1)，简历

   倒叙：经历时间一定要写倒叙

       -----> 贡献了什么？ 为其达成了一个什么样得结果？

       -----> 可量化的，数据证明

(2)，投简历：（一定要早）互联网行业公司可以优先考虑

(3)，笔试： （求职网，牛客网，各种网站上，公众号）

(4)，自我介绍：

    姓名，毕业院校，学生工作，项目，比赛，实习经历，奖学金....（兴趣爱好）

    中英文自我介绍

        -----> 给一些 keyword，围绕 keyword 介绍自己？

        -----> 别人不一样的地方？

        -----> 介绍自己优缺点？

        -----> 一些简历上没有的东西 ？

(5)，群面：

        -----> 团队合作能力，逻辑思考能力

        -----> 目标，讨论目标 （不同目标不同解决方案）

        -----> 你的idea, 有逻辑支撑，多分析市场环境，消费者需求等方面

        -----> 时间观念

        -----> 创意

(6)，单面：

         -----> 业务面，综合面，HR面

         -----> 问题类型：说故事经历展示自己某方面的能力

             6.1），CAR（context, action, results )；STAR (situation, task, Action, results )

                 - 例如：你遇到最困难的事情？

             6.2）深挖简历类：细节问题

             6.3）业务问题类

                 - 现场给小case,解决

                 - 公司，行业热点事见的看法

                 - 举例分析案例