这是继阿里取消周报、不鼓励低效加班/会议后，又一大提升组织效率的措施。
多位阿里员工表示，此次取消“P”序列职级显示，或与鼓励内部平等沟通有关。
对此，阿里巴巴集团公关委员会主席王帅在朋友圈表示：“是的。阿里从来不靠职级管理。但阿里永远要直面未来管理的多元性。”
此次变动，也引发了互联网人的热议。
有阿里巴巴员工在社交平台表示，阿里巴巴正在淡化层级，能在一定程度上缓解员工的焦虑感，是好事。
@有网友说：真的挺好。很多烦恼都是比较出来的，不比较就没烦恼。
@有网友说：挺好的，取花名就是要淡化层级，现在直接看不到了，更进一步
@也有网友说：算是好事吧，P级这个东西发展到现在跟清朝的官员品级成一个玩意儿了，P大一级压死人
@还有网友分析到：淡化层级的一个好处是会扁平一点，终生平等，当然这是理想，实际操作还是难
不过，也有员工认为，职级的隐藏与否对于公司本身的发展影响不大，但却可能导致交流受限，甚至不知道是否会在不经意间“得罪人”，晋升也会因此变得不再透明。
@有网友认为：这是一件蠢事，只是内网里看不到职级，职级评定晋升都还是在那里。职级评定、晋升中的问题还在那里，不会因为看不到就有改善，管理的能力不提升，盖一块遮羞布有什么意义
@也有网友认为：没发现有什么好处，在意的始终在意，不在意的本来就不在乎
@还有网友认为：反过来想，现在随便一个人就可以pua你，反正也不知道他是p几，谁老实谁吃亏。
阿里巴巴内部分为两个职业序列，分别为 “P（ Profession ）”和 “ M（ Management ）”，其中 “ P ”代表专业序列，如程序员、产品经理等大多员工均属于该序列；“ M ”则代表管理序列。在未被隐藏前，阿里巴巴员工可看到如 “ XX 专员 ”、“ XX 专家 ”等，均有明确对应的级别。
此次隐藏P序列，可能有以下考虑：
1、提高效率。
2、与阿里“高 P”多次引发负面新闻有关。
3、鼓励内部平等沟通、消除官僚姿态。
4、P 序列已经成为财富与社会地位的象征，隐藏P序列为了弱化P序列光环，减少公司内耗。
